W 2021 roku fotowoltaika zatrudniała około 3,4 miliona osób

Sektor energetyczny zatrudniał w 2019 roku ponad 65 milionów ludzi, czyli 2 procent światowego zatrudnienia, zgodnie z nowo opublikowanym Światowym Raportem o Zatrudnieniu w Energii opracowanym przez IEA. Połowa tej siły roboczej jest zatrudniona w sektorze czystej energii, a fotowoltaika zatrudnia więcej pracowników niż jakakolwiek inna technologia wytwarzania energii.

Według raportu zatrudnienie w energetyce wyniosło 11,2 mln w 2019 r., w tym 3 mln w fotowoltaice, 2 mln w energetyce węglowej i 1,9 mln w elektrowniach wodnych. Lądowa i morska energetyka wiatrowa zatrudniała 1,2 miliona, a energetyka jądrowa 1 milion. Zatrudnienie w innych źródłach odnawialnych wyniosło łącznie około 710,000 pracowników.

Agencja szacuje, że zatrudnienie w całym sektorze energetycznym w 2021 r. wzrosło o ok. 1,3 mln, a do 2022 r. może wzrosnąć o kolejne 6 p.p., przy czym w całości odpowiada za to czysta energia. Inwestycje w energię mogą wzrosnąć o 8 procent w 2022 r., osiągając 2,4 biliona dolarów, ale prawie połowa wzrostu wydatków kapitałowych będzie związana z wyższymi kosztami.

Według raportu około 3,4 miliona pracowników było zatrudnionych w fotowoltaice w 2021 r., z czego prawie połowa w Chinach, co było możliwe dzięki niższym kosztom siły roboczej. Ameryka Północna zatrudniała około 280,{5}} pracowników, a Europa ponad 260,000. Agencja podała, że ​​w Afryce w branży fotowoltaicznej pracowało około 50000 osób, a liczba ta ma wzrosnąć ze względu na rozprzestrzenianie się na kontynencie rozwiązań on-grid i off-grid.

Większość pracowników w branży zajmuje się produkcją i instalacją nowych mocy produkcyjnych, przy czym miejsca pracy w przemyśle są silnie skoncentrowane w kilku krajach: same Chiny zatrudniały 260000 pracowników przy produkcji polikrzemu, płytek, ogniw i modułów.

„Panele fotowoltaiczne w budynkach mieszkalnych są często instalowane przez pracowników budowlanych i elektryków, którzy pracują również przy innych projektach, tak że wiele miejsc pracy w fotowoltaice nie jest pełnoetatowych, a dokładne policzenie pracowników może być trudne” – zauważyła agencja.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej stanowi poważne wyzwanie dla branży, w której oczekuje się stałego wzrostu rocznej mocy produkcyjnej w każdym scenariuszu IEA. Według raportu w 2021 roku w branżę zainwestowano około 215 miliardów dolarów, co stanowi średni roczny wzrost o 5 procent w porównaniu z poprzednią dekadą. Całkowita moc zainstalowana na świecie wyniosła 740 GW w 2019 r., w tym 425 GW instalacji na skalę przemysłową i 315 GW instalacji mieszkaniowych, komercyjnych i przemysłowych (C&I).

Budowa nowych projektów, w tym produkcja komponentów, jest podobno głównym motorem zatrudnienia w całym sektorze energetycznym, zatrudniającym ponad 60 procent siły roboczej. Według raportu branże o wyższym udziale pracowników w budownictwie, takie jak energia słoneczna, mają niższe premie płacowe niż branże takie jak energia jądrowa, ropa naftowa i gaz. Branża energii słonecznej ma również mniejszą reprezentację związków zawodowych niż branża paliw kopalnych, gdzie reprezentacja pracowników doprowadziła do wyższych płac.

Zgodnie ze scenariuszem IEA dotyczącym zerowej emisji netto do 2050 r. do 2030 r. powstanie 14 milionów nowych miejsc pracy związanych z czystą energią, a kolejne 16 milionów pracowników przejdzie na nowe stanowiska związane z czystą energią. W tym scenariuszu około 60 procent nowych pracowników będzie wymagać co najmniej dwóch lat kształcenia pomaturalnego, co sprawi, że szkolenie pracowników będzie niezbędne dla zrównoważonego rozwoju branży.

Raport pokazuje również, że obecnie kobiety są zdecydowanie niedostatecznie reprezentowane w sektorze energetycznym, stanowiąc 16 procent siły roboczej w sektorze, w porównaniu do 39 procent globalnego zatrudnienia.

„Kobiety stanowią bardzo niewielki odsetek kadry kierowniczej wyższego szczebla w energetyce, średnio nieco poniżej 14 procent. Istnieją jednak znaczne różnice między sektorami energetycznymi, przy czym udziały procentowe w energii jądrowej i węglowej są najniższe i wynoszą odpowiednio 8 procent i 9 procent, mając na uwadze, że przedsiębiorstwa energetyczne należą do najwyższych z prawie 20 procentami, w porównaniu z 16 procentami kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych w całej gospodarce” – czytamy w raporcie. Nie ma większych różnic w udziale kobiet w zatrudnieniu między paliwami kopalnymi a czystą energią na całym świecie.